Точка А:
Работала в офлайне организатором свадеб и имела коммуникативные навыки, но очень хотела научиться применять их в онлайне и иметь работу со свободным графиком. Заработок до 50 тыс. рублей.

Точка Б:
Прошла обучение на руководителя отдела продаж и увеличила свой доход в 5 раз в месяц. Работала вместе с Татьяной в командах топов инфобизнеса (Мари Афонина, Петр Осипов, Татьяна Маричева).

С Танюшей познакомилась в ШП Тани Маричевой, видела всю эволюцию отдела продаж изнутри, это было очень круто). Поэтому и сама захотела пройти обучение на РОПа.
Первые проекты и легендарный запуск у Афониной, это был мегакрутой опыт.
Работала ключевым менеджером по продажам и РОПом в онлайн школах. Хотелось кратного роста в финансах и начать свое дело и направление с возможностью выбирать, с кем работать. Поняла для себя, что очень хочу развития и идти дальше в теме продаж и создания систем для онлайн-школ и блогеров. Поэтому далее решила повысить квалификацию и прошла обучение на курсе ЭЗОП.

Онлайн очень быстро меняется и, чтоб быть на коне, нужно обучаться у ТОП профи - ЭТО самая важная часть большого пазла.

Точка А:
Работала в офлайне, но уволилась и осталась без дохода. Пришла работать к Татьяне менеджером по продажам. Далее пошла к ней на обучение на программу РОП.

Точка Б:
После обучения параллельно вела два проекта и успешно применяла все знания, полученные на курсе. Далее прошла обучение и по программе ЭЗОП. Зарабатывает от 200 тыс. рублей.

Я благодаря Тане пришла в онлайн и рада, что сделала такой шаг, потому что жизнь после этого у меня изменилась очень круто.

У Татьяны есть чему учиться, и она доступно все объясняет. Это приносит большие результаты.

Мне нравится ее подход к команде, как она разрешает все ситуации и находит выход. Она всегда поддерживает отдел продаж.

Я получила профессию, и тут же устроилась в проект.
А после и еще в один.
В подчинении было 11 менеджеров. Сейчас на постоянной основе работаю в одном проекте, который мне очень нравится.

Я доверяю Татьяне и вижу, с какой скоростью развивается она сама, и иду на все ее обучения. Если у нее будет еще курс, то я наверняка на него пойду. Спасибо ей, что изменила мою жизнь.

Точка А:
Всю жизнь работала бухгалтером.

Точка Б:
Во время обучения окупила курс, работая в проекте МОПом с обязанностями РОПа. Сейчас подбирает проект для работы в должности РОПа.

Всю жизнь работала бухгалтером.
Когда поняла, что бухгалтерия надоела, захотела уйти в онлайн и прошла курс по ведению инстаграм. Столкнулась с продажами, нужно было продавать этот же курс, который прошла сама.
Попала в команду к Галине (ученица Татьяны Малаховой на курсе ЭЗОП). Галина предложила двигаться дальше вместе, создать отдел продаж на аутсорсе и для этого пройти обучение на РОПа у Т. Малаховой.


Когда стала проходить курс РОПа, почувствовала, что не доросла даже до сообщества, увидела все свои пробелы в знаниях.

Во время обучения работала МОПом с задачами РОПа. Провела анализ точки по методу Татьяны Малаховой. Вела отчетность по таблицам, которые давались на курсе.
Во время обучения уже окупила курс, работая в проекте в должности МОПа с обязанностями РОПа.

Точка А:
13 лет работала учителем физики. Ушла в декрет и приняла решение, что в школу больше возвращаться не будет. Устроилась работать в проект с зарплатой в 15-18 тыс. рублей. Елене предложили пройти обучение на РОПа, при этом продюсер и эксперт оплатили Лене полностью курс.

Точка Б:
Спустя месяц обучения зарплата выросла до 60 тыс. рублей.

13 лет работала учителем физики. Жила в маленьком городе, по государственной программе дали жилье, машину, была неплохая зарплата. Доросла до 1-ой категории учительской, была руководителем педагогической группы, рекомендовали на высшую категорию, но Елена отказалась. Ушла в декрет и приняла решение, что в школу больше возвращаться не будет.
Муж за 8 тыс. рублей подарил на день рождения курс "Технический специалист". Елена втянулась в это дело, но на работу никто не брал, везде нужен был опыт работы на GetCourse от года. Немного позже разочаровалась и случайно наткнулась на вакансию менеджера по продажам. Откликнулась с целью через эту вакансию устроиться техническим специалистом. На удивление Лены, ее взяли менеджером и у нее стало получаться звонить и продавать. На этом курсе Лену отправили на обучение для менеджеров, позже повысили до старшего менеджера. ЗП менеджером у Лены в точке А 15-18 тыс. рублей.


Еще немного спустя время Елене предложили пройти обучение на РОПа, при этом продюсер и эксперт оплатили Лене полностью курс.

На курсе Лена активно вникала во все уроки и внедряла сразу в проект.
Лена внедрила все фишки по найму сотрудников, их обучению и адаптации, автоматизировала все процессы и смогла масштабировать команду, на текущий момент у Лены 3 менеджера и 5 стажеров.
Также внедрила в работу декомпозицию. Скомпоновала две таблицы, которые давались на курсе, и видит полную картину по всем заказам ежедневно.
Команда выросла.

Через месяц учебы зарплата Елены уже составила 60 тыс. рублей.

Точка А:
Опыт продаж 7 лет, 1,5 года из них в онлайн.
Работала РОПом, в подчинении 5 менеджеров

Точка Б:
Сейчас ее ОП стремится к 9 менеджерам. Заработок на данный момент 180 тыс. рублей.
Личные цели: Зарабатывать стабильно 300-400 тыс. рублей.
Хочет вести параллельно 5 проектов.
У Ольги есть абстрактное понимание, как прийти к этим целям, необходимо ювелирно отработать структуру.

Изначально Ольга шла на курс за таблицами и за системой, но дойдя до модуля “система”, Ольга поняла, что все таблицы у нее и так есть, а вот самое важное было там, где Ольга и не подозревала - в модуле "Управление".

"Татьяна очень глубоко передает знания психологических аспектов в управлении"
Типирование менеджеров и то, как взаимодействовать с определенным типом людей, как влиять на их поведение - был основным блоком для Ольги. Эти знания сильно помогли во взаимодействии с сотрудниками, и создалась лучшая мотивация команды, взаимопонимание.


"Таргетологи приводят людей, и ОП много времени тратили на тех людей, на которых не стоило тратить время". Благодаря тому, что Ольга разобралась в типировании клиентов, Ольга нашла ошибку в скрипте, которая скрывалась от них полгода.

Несмотря на то, что Ольга прекрасно умеет работать на GetCourse и amoCRM, скринкасты по этим площадкам сильно помогли в работе. Ольга по примеру уроков записала свои видео для менеджеров, и теперь не приходится одно и тоже всем рассказывать каждый раз.

Ольга руководила 5 менеджерами, сейчас ее ОП стремится к 9 менеджерам.


Курс дал понять, что Ольга уже полностью готова развиваться и масштабироваться, дал уверенность в себе и своих знаниях.

Точка А:
В продажах с 2007 года. В онлайне с июня 2021 в продюсерском центре Марины Легостаевой. Пошла учиться к Татьяне по рекомендации Марины.

Точка Б:
Устроилась в крутой проект “Академия осознанного мышления” в должности РОПа второго ОП в проекте и набирает третий.
Наймом занимается по методу Татьяны Малаховой.

Заходила на проект, зная, куда идет и зачем, но, прочитав программу, удивилась масштабу и глубине.

В онлайне есть нюансы и отличия, в работе шишки свои набила и пошла к Татьяне, чтобы выстроить систему найма, обучения и удержания персонала.
В процессе обучения поняла, что мелочей, которые влияют на результат,очень много.
При этом получила документальные, технологические фишки.

Устроилась в крутой проект “Академия осознанного мышления”.
Юлия — РОП второго отдела продаж в проекте и набирает третий.
Наймом занимается по методу Татьяны Малаховой.
За месяц пришло 1250 откликов, 80 человек пришли на собеседование, 10 стажеров и еще 5 выходят на обучение.
Юлия прописала систему адаптации. В академии 57 курсов и без системы адаптации менеджер просто сойдет с ума.
Юлия с помощью знания типологии сотрудников и психологии управления усилила командный дух и мотивацию.


Во время кризиса (СВО) продажи в команде практически не упали благодаря тому, что все сотрудники замотивированы, знают каждый свои задачи, и ОП только растет.

Точка А:
Работала менеджером по продажам. Средняя зп на должности менеджера была 100 тыс. рублей. Захотела развиваться дальше и пошла на обучение к Татьяне.

Точка Б:
На сегодняшний день Наталья дала себе отдохнуть после интенсивной учебы, но в ближайшее время планирует устроиться на должность РОПа. Благодаря курсу есть четкое понимание, как достичь желаемого, как проходить собеседования и как приступать к работе в новом месте.

Работала менеджером по продажам и от коллеги услышала о Татьяне. Коллега планировала идти на обучение на РОПа и Наталье скинула ссылку. Наталью зацепило то, что у Татьяны экологичные продажи, и это послужило моментальному решению.

Во время обучения Наталья была в шоке от того, что она увидела, как всё должно быть и что оказывается, у нихв отделе продаж было всё не так.

После обучения четко сложилась пошаговая картинка, как должна быть устроена работа ОП. Узнала, как адаптировать менеджеров. У Натальи была возможность провести планерку в деловой игре. Это дало уверенность и понимание, что если делать всё пошагово, то всё не так уж и страшно.
“Для меня была загадка, как ставятся планы продаж. Теперь я понимаю и умею ставить планы, мне даже понравилось решать задачки, рассчитывать всё”.


На сегодняшний день Наталья не работает нигде, дала себе отдохнуть после интенсивной работы МОПом и учебы, но в ближайшее время планирует устроиться на должность РОПа.
"Благодаря курсу есть четкое понимание, как достичь желаемого, как проходить собеседования и как приступать к работе в новом месте"